Програмата за здраве цели да подобри здравето в Европа, като насърчава сътрудничеството между държавите членки за подобряване на политиките в областта на здравето, които са в полза на гражданите. Програмата има за цел да подпомага и допълва инициативите на държавите членки в областта на здравето.

Общите действия носят явна добавена стойност на ЕС и са съфинансирани от компетентните органи, които отговарят за здравеопазването в държавите членки или в трети държави, участващи в програмата, или от структури в публичния и неправителствения сектор, оправомощени от тези компетентни органи.

Това е първия проект по Joint Actions, в който МУ – Варна участва, но въпреки това на университета е гласувано голямо доверие, като му е поверено ръководството на целия работен пакет 7 по проекта, в който са включени МУ Варна и Националния център по обществено здраве и анализи. МУ Варна е единствения университет в България, чиито представител ръководи работен пакет по Joint Actions.

Планирането на човешките ресурси в здравеопазването е от решаващо значение, поради настоящият недостиг на човешките ресурси в здравеопазването, увеличаващите се нужди от грижи, увеличаващите се здравни разходи, променящите се демографски работни условия и мобилностtа на човешките ресурси в здравеопазването. В момента съществува огромно разнообразие от методи за планиране на човешките ресурси в здравеопазването в страните членки. Споделянето и обмена на практики ще подпомогне капацитета на държавите членки в процеса на планиранетоo на човешките ресурси.

Основна цел:

Сътрудничество и обмен между страните членки, за да се подкрепят в планирането на човешките им ресурси в областта здравеопазването и да се увеличи капацитета на страните членки с цел вземане на ефективни и устойчиви решения.

Специфични цели на проекта:

Повишено знание:

• По-добро разбиране на терминологията;
  
• Обновена информация свързана с мобилността на човешките ресурси;
  
• Оценка на бъдещите умения и компетенции, необходими на човешките ресурси в здравеопазването.
  

Подобрени инструменти:

• Насоки към качествени и количествени  методологии за планиране;
  
• Платформа за сътрудничество с цел намиране на възможни решения, свързани с очаквания недостиг.
  

По-висока ефективност:

• По-добро наблюдение чрез достъп до навременни данни;
  
• Увеличен количествен и качествен капацитет за планиране;
  
• По-голямо въздействие на планирането и прогнозирането на човешките ресурси в здравеопазването върху процеса на вземане на политически решения.
  

Дейности:

По проекта се предприемат действия за планиране и прогнозиране на човешките ресурси в здравеопазването, чрез споделяне на знание, съвместна работа и обмен между страните членки. Фокуса на дейностите, обхваща 5 професии: лекари, сестри, фармацевти, зъболекари и акушерки.

Общите действия за планиране и прогнозиране на човешките ресурси в здравеопазването са разделени в 7 работни пакета (РП):

РП 1 - Координация - Белгия

РП 2 - Разпространение - Словакия и EHMA

РП 3 - Оценка - Финландия и Малта

Хоризонталните работни пакети (РП 1 Координация, РП 2 Разпространение и РП 3 Оценка) подкрепят основните работни пакети при постигане на техните цели. Те заедно формират Мениджърския офис на общите действия за планиране и прогнозиране на човешките ресурси в здравеопазването.

РП 4 Планирани данни за човешките ресурси в здравеопазването – Унгария

• Определяне на терминологията: Създаване на по- добро разбиране на  терминологията
  
• Проучване на мобилността: Осигуряване на обновена информация върху миграцията и мобилността на човешките ресурси в здравеопазването
  
• Планирани данни: Работа върху по- ефективно наблюдение на човешките ресурси в здравеопазването чрез представяне на информация върху пропуски в данните и трудности при събирането и използването на данни за целите на планирането
  

РП 5 Количествена методология – Италия

• Минимален набор от данни: Съгласие с минималните изисквания за данни за количествено планиране и прогнозиране на човешките ресурси в здравеопазването
  
• Методология: Преглед и оценка на съществуващите количествени методи и инструменти за планиране на работната сила в ЕС
  
• Насоки: Дефиниране и изпробване на насоки върху количествено планиране на работната сили в здравеопазването
  

РП 6 Хоризонтално сканиране – Великобритания

• Идентификация и класификация на различните методологии, използвани за количествено планиране на човешките ресурси в здравеопазването в страните членки
  
• Оценка на бъдещи умения и компетенции, нужни на човешките ресурси в здравеопазването  през следващите 20 години
  
• Обогатяване на съществуващите национални модели чрез пробни упражнения
  
• РП 7 Устойчивост – България и Белгия
  
• Анализ и преглед на целите и резултатите на проекта с оглед продължаване и начертаване на основните насоки на действие
  
• Идентифициране на  партньори, лица и организации, които да  продължат дейностите, както и  формата на проекта, след изтичане на периода за отчитането му
  

Партньори:

Проекта включва 30 асоциирани партньори:

• Федерално обществено здравеопазване, безопасност на храните и околната среда, Белгия
  
• Национален център по обществено здраве и анализи, България
  
• Медицински университет „Проф. д-р Параскев Стоянов", България
  
• Университета в Бремен, Германия
  
• Министерство на здравеопазването, Испания
• Министерство на социалните дейности и здравеопазването, Финландия
• Източнофинландски университет
  
• Университет „Semmelweis", Унгария
  
• Министерство на благосъстоянието, Исландия
  
• Министерство на здравеопазването, Италия
  
• Национална агенция за регионални здравни услуги, Италия
  
• Министерство на здравеопазването, възрастните хора и обществено здраве, Малта
• „Capaciteitsorgaan", Холандия
• Министерство на здравеопазването, благосъстоянието и спорта, Холандия
  
• Министерство на здравеопазването, Полша
  
• Министерство на здравеопазването, Република Словакия
  
• Департамент по здравеопазването, Великобритания
  
• Министерство на здравеопазването, Франция
  
• Университет „Babeş-Bolyai" Клюж, Румъния
  
• Католическия университет в Льовен, Белгия
  
• Министерство на здравеопазването, Португалия
  
• Национален институт за обществено здраве, Словения
  
• Национално училище за обществено здраве, Гърция
  
• Съвет на европейските зъболекари
  
• Постоянен комитет на европейските доктори (CPME)
  
• Европейска федерация на асоциациите сестрите (EFN)
  
• Европейска асоциация за здравен мениджмънт (EHMA)
  
• Европейска болница и федерация за здравеопазване (HOPE)
  
• Фармацептична група на европейския съюз (PGEU)
  
• Европейски съюз на медицинските специалисти (EUMS)
  

Освен партньорите, пряко ангажирани с дейностите по проекта, са включени и 33 сътрудници, Министерства на образованието, университети и професионални организации, като нови партньори се присъединяват всеки месец.

Резултати:

Основният резултат се изразява в обединението на мрежата за планиране и прогнозиране на човешките ресурси в здравеопазването. Това ще подкрепи и ще позволи на ЕС и страните членки, доколкото те изберат, да имат по-добре подготвени за бъдещите предизвикателства човешки ресурси в здравеопазването, в по-добре подготвена образователна и здравна система. Други резултати:

• Повишаване на капацитета за планиране и прогнозиране на човешките ресурси в здравеопазването, събиране на данни и анализи;
  
• Подобряването на събирането на данни, особено за мобилността на ниво ЕС
  
• По-добър поглед върху липсите на данни и трудностите при събирането на данни
  
• По-добър поглед върху международните оценки
  
• Повече политики основани на реални факти, а в някои страни членки да се постигне промяна, чрез предоставяне на напътствия, например върху кръговата мобилност и представянето на осъществими практики
  
• Влияние върху решенията в съответствие с компетенциите на ЕС и страните членки
  
• Инерция на постоянната осведоменост
  
• Капитализация на предишни проекти (MohProf, Prometheus, RN4CAST, Matrix)
  
• Подкрепа за съществуващите решения и системи (например Joint Questionaire, WHO Global Code of Practice)
  
• Подкрепа и взаимно обогатяване на здравните системи на страните членки и  подсилване на солидарността в ЕС.
  

​